建退協への加入「有り」と「無し」。
総合評定値（Ｐ点）を比較してみました！
せっかく、経営事項審査を受けるのだから、総合評定値（P点）の点数は、高いほうが良いですよね。できれば、１点でも高いP点を取得したいのではないでしょうか？
このページでは、建設業退職金共済制度（以下「建退協」）への加入がP点にどのように影響するか？建退協への加入「有り」と「無し」の場合とでシミュレーションを行い、比較してみました。
建退協への加入「無し」の場合
建退協への加入「無し」の場合、総合評定値（Ｐ点）は、７２３点です。
建退協への加入「有り」の場合
建退協への加入「有り」の場合、総合評定値（Ｐ点）は、７４４点です。
シミュレーションの結果の解説
７２３点が、７４４点に！
労働福祉の状況
１５点が３０点にＵＰ
まず、建設業退職金共済制度（以下「建退協」）への加入が「有り」となったことで、「労働福祉の状況」の点数が１５点から３０点にアップしています。これは、評点（Ｗ）を計算する際の前提となる「労働福祉の状況」の点数を算出する際の計算式が、下記のようになっていることが理由です。
- 労働福祉の状況＝
Ｙ１×１５－Ｙ２×４０
Ｙ１＝
- 建退協への加入
- 退職一時金制度又は企業年金制度の導入
- 法定外労働災害補償制度への加入
Ｙ２＝
- 雇用保険の未加入
- 健康保険への未加入
- 厚生年金保険の未加入
評点（W）
９３１点が１０７３点にＵＰ
上記のように「評点（Ｗ）」を算出する際の前提となる「労働福祉の状況」が１５点アップしたのであれば、評点（Ｗ）も単純に１５点アップ（９３１点から９４６点）すると思うかもしれません。
しかし、実際には、評点（Ｗ）は、１５点アップどころか１４２点もアップしてます。建退協への加入「有り」にして、「労働福祉の状況」が１５点アップしただけなのに、なぜ、評点（Ｗ）が一気に１４２点もアップしたのでしょうか？
これは、経営事項審査の際に用いられる独特の計算式によるものです。
- 評点（Ｗ）＝
（「労働福祉の状況」＋「建設業の営業継続の状況」＋「防災活動への貢献の状況」＋「法令遵守の状況」＋「建設業の経理の状況」＋「研究開発の状況」＋「建設機械の保有状況」＋「国際標準化機構が定めた規格による登録の状況」＋「若年の技術者及び技能労働者の育成及び確保の状況」）×１０×１９０÷２００
上記の計算式は、少しわかりにくいかもしれませんが、要は、評点（Ｗ）は、単純に、「その他の審査項目（社会性等）」を足し算して算出されるわけではなく、「その他の審査項目（社会性等）」の合計に１０を掛け、１９０を掛け、２００で割るといった方法で算出されているのです。
そのため、「労働福祉の状況」が１５点アップしただけで、「評点（Ｗ）」が１４２点アップしたことになるのです。
総合評定値（P）
７２３点が７４４点にＵＰ
評点Ｗが１４２点アップしたのだから、総合評定値（Ｐ）も１４２点アップし、７２３点から８６５点になっているかというと、そうでもありません。ここでもやはり、経営事項審査に特有の計算式が用いられます。
- 総合評定値（Ｐ）＝
0.25（Ｘ１）＋0.15（Ｘ２）＋0.20（Ｙ）＋0.25（Ｚ）＋0.15（Ｗ）
- Ｘ１＝工事種類別年間平均完成工事高
- Ｘ２＝自己資本額及び平均利益額に係る評点
- Ｙ＝経営状況分析
- Ｚ＝技術職員数及び元請完成工事高
- Ｗ＝その他社会性等
上記の計算式からわかるように、総合評定値（Ｐ）における「評点Ｗ（その他社会性等）」の割合は１５％です。
そのため、評点（Ｗ）が１４２点アップしても、総合評定値（Ｐ）は、
- １４２×０．１５＝２１．３（小数点以下、切り捨て）
となり、総合評定値（Ｐ）は、７２３点から２１点アップの７４３点になるわけです。
